В одном из российских предприятий произошёл курьёзный инцидент, когда вместо привычной зарплаты в размере 22 тысяч рублей на банковскую карту сотрудника было зачислено 1,7 миллиона рублей. Эта ситуация вызвала удивление и обсуждение среди коллег и руководства.
Ошибочное зачисление и первоначальное недоумение
К моменту, когда большая сумма пришла на счёт, работник был уверен, что получил новогоднюю премию за декабрь 2022 года, так как в назначении платежа значилось именно это. Уверенность в полученной сумме лишь усилилась, когда коллеги начали обсуждать возможные бонусы к празднику.
Разбор ситуации и действия работодателя
Однако вскоре стало очевидно, что это была просто ошибка. Бухгалтер, осуществляя перечисление зарплаты, по невнимательности не произвела корректировку в шаблоне платёжного поручения. В результате, к установленной ранее сумме были добавлены новые цифры, что и привело к созданию этой «сказочной премии».
Работник, получив деньги, отказался их возвращать. Это вынудило работодателя подать иск в суд, требуя взыскания неосновательного обогащения. В соответствии с законодательством, средства, выплаченные как зарплата, могут быть возвращены только в случае недобросовестности получателя или в случае ошибок, допущенных в расчётах.
Решение суда и юридические нюансы
В данном деле ни недобросовестность работника, ни счета-ошибки не были подтверждены. Суд, рассмотрев ситуацию, не признал ошибкой неверный ввод данных при составлении платёжного документа, в результате чего иск был отклонён. Таким образом, работник сохранил «сказочную» сумму на своём счету, а работодателю пришлось смириться с законом и его трактовкой в данном контексте.
