Представьте ситуацию: Вашей организации выписали штраф после проверки. В результате внутреннего расследования руководство находит «виновного» и предлагает ему «добровольно» возместить эту сумму. Ситуация знакомая? Реакция должна быть однозначной: «Это незаконно!» В этом вопросе прав сотрудникам помогает Верховный суд РФ.
Суть дела: почему работодатель не может переложить штраф на работника?
Недавнее дело № 8Г-7667/2025, рассмотренное Вторым кассационным судом общей юрисдикции, четко проясняет ситуацию. Чтобы понять, почему такая практика недопустима, важно различать два типа ответственности: административную и материальную.
- Административная ответственность — это штрафы, применяемые к юридическому лицу за нарушения законодательства. Основная цель этого наказания — заставить компании соблюдать законы.
- Материальная ответственность работника применяется, когда он причиняет компании реальный ущерб, что подразумевает необходимость возмещения лишь фактического убытка. Штрафы, уплаченные государству, не могут быть расценены как реальные убытки.
Кейс, который укрепляет позиции работников
Оставшиеся без внимания обстоятельства дела, рассматриваемого судом, касались Федерального казенного учреждения, которое было наказано за несвоевременное предоставление информации. Данные действия повлекли за собой штраф в 100 000 рублей, который снизили до 50 000 уже в арбитражном суде.
После внутреннего разбирательства работодатель решил взыскать эту сумму с одного из сотрудников. Однако суды всех инстанций быстро отклонили этот иск. Кассационный суд также подтвердил, что такое взыскание невозможно, так как это фактически освобождало бы организацию от ответственности перед государством, что противоречит сути административного наказания.
Что делать, если работодатель требует вернуть штраф?
Если вам пытаются переложить финансовую ответственность за штраф организации, важно действовать уверенно. Вот несколько основных шагов:
- Запросите официальное требование. Не подписывайте документы под давлением. Попросите разъяснения и обоснования.
- Подготовьте письменный отказ. Укажите на статьи Трудового кодекса и правовые решения, опровергающие требования работодателя.
При этом следует помнить, что взыскивать с работника можно только прямые убытки, связанные с его действиями, а не штрафы, налагаемые на организацию. Эти правила помогают защитить права работников и стимулировать работодателей к соблюдению законодательства.
