Увольнение всегда связано с множеством вопросов, особенно когда речь идет о расчетах. Одним из ключевых аспектов является получение компенсации за неиспользованный отпуск. А что делать, если сотрудник проработал менее шести месяцев?
Обязанности работодателя
Вне зависимости от стажа, даже если работник провел на предприятии менее полугода, работодатель обязан произвести расчет заработной платы, а также выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Это требование поддерживается действующим трудовым законодательством, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Ответственность за задержку расчетов
Если работодатель нарушает сроки или порядок расчетов, он подлежит уголовной ответственности. В этом случае уволенному работнику полагается денежная компенсация, равная 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день, когда задерживается выплата. Поэтому так важно осуществлять свои права и быть в курсе законов.
Порядок подачи жалобы
Если имело место нарушение, работник может подать жалобу как в территориальное отделение Роструда, так и в суд. Заявление можно подать в течение года после увольнения на основании конкретных статей трудового кодекса.
Не менее важно знать, что если работник отсутствовал в отпуске, то ему также полагается компенсация, обеспечивающая его права. Важно не забывать контролировать ситуацию, чтобы избежать неприятных моментов при расчете и увольнении.
