С приходом весны 2025 года в России снова стартовал призыв в армию, продлившийся до середины июля. За этот период ожидается мобилизация 160 000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет. В связи с изменением возрастного порога, работодателям стоит готовиться к процессу увольнения призывников, что может повлечь за собой множество юридических тонкостей и рисков, включая серьезные штрафы, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Кто подлежит призыву в 2025 году
В этом году призыву подлежат:
- Возраст: мужчины от 18 до 30 лет.
- Критерии: граждане РФ, стоящие на воинском учете, без оснований для освобождения или отсрочки.
- Исключения:
- Отцы более чем двоих детей или ребенка-инвалида.
- IT-специалисты аккредитованных компаний.
- Лица, признанные негодными к военной службе.
Пошаговая инструкция для работодателя
Чтобы минимизировать риски связанные с увольнением призывника, работодателям стоит следовать четкому алгоритму действий:
Важно учитывать, что увольнение призывников и контрактников заключается в разных законодательных основах. Ошибка в формулировке может привести к восстановлению на работе через суд.
Документы для военкомата
В в течение пяти дней после увольнения необходимо предоставить в военкомат копию приказа об увольнении и сведения о дате прекращения трудового договора. Это требуется для актуализации данных воинского учета, что также поможет избежать возможных недоразумений и проблем в будущем.
