По данным недавнего исследования, 73% работодателей продолжают игнорировать законопроекты о рабочем времени. Это вызывает серьезные опасения среди работников, ведь соблюдение трудового законодательства – ключ к безопасной и справедливой трудовой среде, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Основные изменения в законодательстве
С 2025 года в российском трудовом кодексе произошли значительные изменения, которые касаются рабочего времени. Основные положения остаются неизменными, однако особое внимание уделяется необратимым последствиям несоответствий:
- Нормальная продолжительность рабочего времени все так же составляет 40 часов в неделю, что предписано законом;
- Сокращение учетного периода: срок для суммированного учета рабочего времени сокращен до 3 месяцев, для сезонных работ – до 6 месяцев;
- Обязательная цифровая фиксация: предприятия с числом работников более 25 человек должны использовать Федеральную государственную информационную систему "Честный знак.Труд".
Важно! С 1 июля 2025 года бумажные табели учета рабочего времени будут недействительны. Данные теперь должны передаваться непосредственно из биометрических систем в Роструд.
Разнообразие режимов труда: что нужно знать
На сегодняшний день вводится несколько новых понятий, касающихся рабочей силы. Основные режимы работы включают:
- Сокращенное рабочее время: Установлено нормированное время для определенных категорий работников, таких как инвалиды и подростки;
- Неполное рабочее время: Работодатели не могут отказать в неполном графике работникам, имеющим детей до 14 лет или родителям, ухаживающим за родственниками;
- Ночное время: Работники, работающие в ночную смену, должны получать доплату минимум 70% от своей основной ставки.
Защита прав работников: алгоритм действий
Существует пошаговый алгоритм, который поможет работникам защитить свои права в ситуации незапланированной сверхурочной работы:
Ключевой задачей трудящихся является тщательный мониторинг своих рабочих часов. Все это позволяет минимизировать нарушения прав и обеспечивать законные условия труда.
