В 2025 году наблюдается заметная тенденция: пенсионеры вновь активно входят на рынок труда. В последние месяцы количество резюме от соискателей старше 55 лет увеличилось на целую треть по сравнению с предыдущим годом. Интерес к опыту возрастных специалистов привёл к тому, что число рабочих предложений для данной категории возросло на шокирующие 75%, достигнув 2,5 миллиона.
Среди причин этого активного возвращения экспертов старшего возраста выделяются демографические изменения и острая нехватка кадров. Трудоспособное население в стране продолжает сокращаться: ожидается, что число работающих граждан снизится с 34,6 миллиона в 2024 году до 32,9 миллиона к 2030 году. В условиях рекордно низкой безработицы, которая на начало 2025 года составила всего 2,3%, возраст уже не считается преградой для трудоустройства.
Что привлекает пенсионеров в профессиональной сфере
Возрастные соискатели проявляют интерес к различным профессиям, среди которых наибольшую популярность имеют офисные и административные должности. Каждый пятый резюме относится к таким направлениям, как:
- менеджеров
- консультантов
- администраторов
- финансовых директоров
Количество предложений для рабочих специальностей также увеличивается, с ростом интереса на 40%. Средняя зарплата, которую ожидают пенсионеры, составляет около 66 тысяч рублей.
Текущие тенденции на рынке труда
Несмотря на активное возврат пенсионеров на рынок, текущая ситуация радует не всех. Рынок труда начал проявлять признаки охлаждения. В августе 2025 года соотношение резюме к вакансиям достигло 6,1 — это рекорд за последние годы. Вместе с тем, общее количество предложений упало на 27%, и в Москве зафиксировано снижение зарплат в нескольких ключевых отраслях.
Находясь в условиях нехватки рабочей силы, компании начали активно нанимать женщин даже на традиционно «мужские» позиции. Женщины старше 55 лет получили 1,7 миллиона предложений, что на 79% больше, чем ранее. Мужчины старшего возраста также не отстают, получив 810 тысяч вакансий – на 68% больше по сравнению с предыдущими периодами.
Однако, несмотря на положительные тенденции, проблема возрастной дискриминации никуда не делась, и почти половина возрастных соискателей всё еще сталкивается с предвзятым отношением со стороны работодателей. Важным аспектом остаётся необходимость развивать свои навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными на всё более требовательном рынке труда.
