Летний зной становится все более актуальной темой, ведь его аномалии могут превратить привычное рабочее пространство в настоящую «парилку». В условиях аномальной жары на первый план выходят не только вопросы комфорта, но и безопасности труда. С новыми санитарными нормами и законодательными инициативами работники могут рассчитывать на более гибкие графики, а работодатели — на соблюдение своих обязательств, сообщает канал "Будни юриста".
Влияние жары на рабочий процесс
Количество случаев с высокими температурами в России продолжает расти, что неизбежно требует изменений в трудовом законодательстве. Такие условия, когда температура в офисах достигает рекордных значений, ставят перед работодателями задачу обеспечить безопасность и комфорт сотрудников.
Стоит отметить, что санитарные правила (СанПиН) — не просто рекомендации. Это обязательные требования, которые работодатель обязан выполнять для защиты здоровья своих сотрудников.
Как жара влияет на рабочие часы
Законодательством установлены четкие максимальные пределы температуры воздуха на рабочих местах:
- Температура выше +28 °C считается критической для офисных работников, не занятых в тяжёлых физических нагрузках.
- Для работников, занимающихся переноской тяжестей (до 10 кг), температура не должна превышать +22 °C.
- При температуре воздуха +29 °C – длительность рабочего дня сокращается на 2 часа.
- Температура в +30,5 °C позволяет сократить время работы на 4 часа.
- Работать на улице при +33 °C и выше становится опасным.
Действия сотрудников в условиях жары
Важно, чтобы работодатель реализовывал предусмотренные законом меры по обеспечению комфортных условий труда. В соответствии с новым законодательством работники могут ожидать не только сокращение рабочего времени, но и перераспределение рабочих смен на более прохладные часы.
Большинство работодателей внедряет современные системы кондиционирования для поддержания оптимальной температуры. Однако чаще всего предпочтение отдается покупке нового оборудования, чем изменению графиков, что связано с необходимостью формализовать новые условия труда.
При несоблюдении норм работники имеют законное право на:
- Временный перевод на удалённую работу при согласии сторон.
- Покидание рабочего места в случае превышения предельно допустимой температуры без санкций.
- Подавать жалобы в трудовые инспекции и защищать свои права через суд, если их здоровье подвергается риску.
