Сентябрь 2025 года обещает значительные изменения в трудовом законодательстве, которые затронут практически всех работников и работодателей в России. Эти нововведения направлены на упрощение процесса расчета заработной платы, повышение гарантий для работников и снижение административной нагрузки, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Основные изменения
С 1 сентября 2025 года вводится единая минимальная надбавка за труд в ночное время, установленная в размере 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Теперь работодатели не смогут устанавливать меньший размер надбавки по своему усмотрению. Это правило будет распространяться на все отрасли, включая охрану, транспорт и торговлю.
- Ночная работа включает период с 22:00 до 6:00, а если хоть часть смены попадает в это время, работники смогут рассчитывать на повышенную оплату.
- С этого же дня вступает в силу Постановление Правительства РФ № 540, которое изменяет порядок расчета среднего заработка, учитывая все премии и денежные поощрения, но исключая социальные выплаты.
Расчет выходных пособий
Также значительно изменится процесс расчета выходного пособия. Работодатели будут использовать новую формулу, в зависимости от типа рабочего дня. Для стандартного рабочего дня расчет будет базироваться на среднем дневном заработке, а для суммированного учета — на среднем часовом заработке. В 2025 году установлено, что среднее число рабочих дней в месяце составляет 20,58, а рабочих часов — 164,33.
Новые требования к трудовым договорам
С внедрением новых требований работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Уменьшение вознаграждений возможно только при наличии дисциплинарного взыскания, причем максимум 20% от месячной зарплаты. Это создает дополнительные гарантии для работников.
Также с сентября 2025 года вводятся новые типовые формы трудовых договоров, которые не требуют переоформления существующих соглашений, но должны использоваться при заключении новых. Работодателям стоит проверить условия премирования и трудовых условий, чтобы соответствовать нововведениям.
Существует также возможность заключения электронных трудовых договоров, что упрощает процесс взаимодействия между работниками и работодателями.
