Ситуация, о которой пойдет речь, может произойти с каждым. В отличие от многих других, инженер Б. не смирился с судьбой после уведомления о сокращении и обратился в суд, где ему удалось отстоять свои права и заполучить внушительную компенсацию, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Судебные разбирательства: первый удар
История начинается с уведомления о сокращении, в котором Б. был лишён своего рабочего места. По словам работодателя, сокращение произошло в соответствии с законом, но сам инженер заподозрил, что были нарушены важные процедуры. На его взгляд, в компании существовали вакансии, которые ему не предложили, что стало бы грубейшим нарушением согласно статье 180 Трудового кодекса РФ.
Не желая оставаться в стороне, Б. подал иск в суд, в котором требовал восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Однако начальные инстанции встали на сторону работодателя, посчитав сокращение законным.
Кассация и постановление: новый поворот ситуации
Не смирившись с первым решением, инженер обратился в кассацию. И тут произошёл прорыв! Высший суд обнаружил, что на момент увольнения были вакансии, которые инженер мог занять. Такой поворот изменил ход разбирательства. Грубо нарушив законы, работодатель был вынужден пересмотреть свои действия.
Суд первой инстанции вновь рассмотрел дело и установил, что увольнение Б. было незаконным. Более того, ему была присуждена компенсация в размере около 10 миллионов рублей за вынужденный прогул, что шокировало многих. В результате работодатель подал апелляцию.
Финальное слово: Конституционный Суд решает
Апелляционные инстанции снизили сумму взыскания до 3 миллионов, но даже на этом этапе работодатель не успокоился и обратился в Конституционный Суд. Он настаивал на том, что Б. быстро нашёл новую работу, что, по их мнению, должно освободить их от ответственности за выплату компенсации.
Однако Конституционный Суд четко разъяснил, что факт нового трудоустройства работника не отменяет обязанность работодателя в выплате компенсации за вынужденный прогул. Это решение подчеркнуло, что работодатели должны строго следовать процедуре увольнения, иначе им грозят серьезные финансовые последствия.
Эта история инженера Б. стала знаковым прецедентом, подчеркивающим важность соблюдения трудового законодательства и права работников на справедливость.
