Дистанционная работа в последние годы стала нормой для многих российских сотрудников. Хотя этот формат устраивает практически всех, он таит в себе свои юридические нюансы, приводящие к недопониманию и спорам между работодателями и работниками, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Правовые аспекты дистанционной работы
С началом пандемии в 2020–2021 годах спрос на удалённый формат возрастал, и многие компании сохранили его даже в постковидное время. Однако не все работодатели готовы принять идею работы из-за границы. По последним разъяснениям Министерства труда, оформление трудовых отношений с работниками, находящимися за пределами России, противоречит действующему законодательству. Это может повлечь за собой серьёзные риски как для работодателей, так и для работников.
Конкретный случай
Недавно в суде разобрали интересный случай с гражданином Б., который подписал контракт на удалённую работу, подразумевающий выполнение обязанностей исключительно из Москвы. Однако с течением времени у работодателя возникли сомнения относительно местонахождения сотрудника, что выявилось по повышенным затратам на мобильную связь и интернет, которые покрывала компания.
В итоге выяснилось, что Б. уже целый год жил в Таиланде. Когда работодатель запросил его вернуться в Москву, работник отказался. Это привело к тому, что его уволили, ссылаясь на пункт 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, который подразумевает возможность прекращения трудового договора в случае изменения места жительства работника, если это делает невозможным выполнение трудовых обязательств.
Решение суда
Работник попытался обжаловать увольнение в суде, утверждая, что его переезд не повлиял на качество выполнения обязанностей. Однако ни первая инстанция, ни апелляция не поддержали его точку зрения. Суд указал, что, несмотря на дистанционный характер работы, Б. обязался исполнять её именно из Москвы. Самовольный переезд был расценён как одностороннее изменение условий контракта, что в свою очередь привело к признанию увольнения законным.
