Увлекательная юридическая история развернулась в Татарстане, где работник сумел отстоять свои права и добиться выплаты значительной суммы от работодателя. В центре дела оказалась ошибка, допущенная при составлении трудового договора, которая обернулась серьезными последствиями для обеих сторон.
Ситуация на работе
Всё началось с того, что сотрудник, работающий машинистом буровой установки в одной из крупных нефтедобывающих компаний, заметил, что ему регулярно недоплачивали положенные средства. По договору его почасовая ставка составила 60 рублей, и к ней добавлялась премия в размер 57 рублей за каждую отработанную час. Однако спустя год ему сообщили о том, что в договоре была допущена опечатка, и премия должна составлять не 57, а 47 рублей. В результате, ему выплачивали именно эту уменьшенную сумму, и первоначальная ставка оказалась под вопросом.
Конфликт и его разрешение
Проблема обострилась, когда сотруднику предложили подписать дополнительное соглашение, в котором исправлялась так называемая «техническая ошибка». Поняв, что его обманывают, он отказался это делать. В результате, после выраженного давления со стороны руководства, работник уволился по собственному желанию.
После увольнения он обратился в суд, требуя взыскать недополученные деньги — общая сумма иска перевалила за 500 000 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за просрочку выплат. Первоначально суд отклонил иск, указав на то, что работник знал о реальном размере премии и получал ее в полном объеме, но дальнейшие апелляции поменяли ход дела.
Решение суда
Апелляционный и кассационный суды показали иную картину: трудовой договор действительно содержал ошибку — премия была прописана как 57 рублей в час. Кроме того, работодатель сам подтвердил, что на протяжении всего периода работнику выплачивали премию исходя из 47 рублей. Это стало основанием для признания задолженности со стороны компании.
В конечном итоге, суд удовлетворил требования работника, но произвел перерасчет. С работодателя взыскали около 350 000 рублей, включая недостающую часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты. Решение этого дела стало важным уроком для многих работодателей о необходимости внимательно следить за оформлением трудовых документов.
