В 2025 году для пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность, актуален вопрос дополнительного отдыха. Что делать, если возникает необходимость продлить отпуск, а использование очередных дней не подходит? Законом предусмотрено право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по причине выхода на пенсию. Рассмотрим, как правильно воспользоваться этим правом, и какие шаги предпринять в случае отказа со стороны работодателя.
Что говорит закон: статья 128 ТК РФ
Основное право пенсионеров на дополнительный отпуск прописано в статье 128 Трудового кодекса РФ. Суть заключается в следующем: работодателю необходимо предоставить работнику право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в течение года. Это не рекомендация, а строгое предписание законодательства.
Кто может воспользоваться данным правом?
Не каждый работающий пенсионер сможет претендовать на этот дополнительный отпуск. Определенные условия, как правило, включают:
- Наличие страховой пенсии по старости. Для получения дополнительного отпуска работник должен получать именно этот вид пенсии.
- Работа по трудовому договору. Право на отпуск не распространяется на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
Важно отметить, что это право сохраняется независимо от формы занятости — полный рабочий день или частичная занятость.
Инструкция по оформлению отпуска
Подготовка к получению такого отпуска требует выполнения нескольких несложных шагов:
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, важно помнить, что это нарушение. Следует вежливо напомнить работодателю о его обязательствах по закону, а в случае продолжения отказов можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. Право на отпуск — это закон, который непременно должен быть соблюден.
