Когда наступает время планировать отпуск, многие сотрудники сталкиваются с неожиданными правилами, которые вводят работодатели. Установление норм, согласно которым отпуск можно делить только на две недели с обязательным минимумом в 14 дней для первой части и 7 дней для остальных, становится все более распространенным. Вопрос в том, насколько это законно и какие права имеет работник?
Законодательство о ежегодном оплачиваемом отпуске
Чтобы разобраться в ситуации, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 125, где четко указано: разделение оплачиваемого отпуска возможное только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней, но нет никаких ограничений для последующих частей. Таким образом, работник может разбить оставшиеся дни так, как ему удобно, даже на короткие отрезки.
Позиция Роструда: незаконные ограничения
Недавно Роструд получил запрос касательно законности некоторых внутренних положений о делении отпусков. Ответ был однозначным: подобные правила, устанавливающие жесткие временные рамки, лишают работников права на свободу выбора и противоречат духу законодательства. Это создает дополнительные барьеры, ущемляющие интересы работающих. Например, необходимость взять 7 дней вместо двух реальных требует нецелесообразного расхода отпуска. Важно помнить, что любые аналогичные директивы компании безосновательны.
Что делать, если бессогласие сохраняется?
Ситуация может усложниться, когда работник и работодатель не могут договориться о делении отпуска. В таком случае отпуск должен оформляться как единый непрерывный период. Важно, чтобы работник понимал, что его право на гибкое использование отпуска является законным. Важно действовать разумно и конструктивно: начать с устного обращения к руководству, затем написать официальное письмо с указанием на положения Трудового кодекса. Если это не приведет к результату, можно обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, чтобы защитить свои права.
