Недавно в одной из торговых фирм произошел инцидент, ставший предметом обсуждения. Директор потребовал от своего бухгалтера выйти на работу в выходной день для срочной подготовки отчетов. При этом, в разговоре он заявил, что работа в субботу – это не такая уж большая проблема, так как сотрудник получает зарплату, сообщает канал "Юрист на связи".
Работа в выходные: что говорит трудовое законодательство
Согласно Трудовому кодексу, привлечение работников к выполнению обязательств в выходные дни возможно лишь при наличии их письменного согласия. Исключение составляют ситуаций, связанные с чрезвычайными происшествиями или угрозами для жизни и здоровья работников.
- Любая работа в выходные оплачивается в двойном размере.
- Может быть заключено соглашение о предоставлении дополнительного выходного вместо денежной компенсации.
Похожие случаи: примеры из жизни
Аналогичную историю пережил один из знакомых, которого также заставили работать в выходной, но оплатили труд лишь по стандартному тарифу. Отправившись в трудовую инспекцию, он смог добиться выплат в двойном размере и даже штрафа для работодателя за нарушение закона.
Что делать, если вас заставляют работать без оплаты?
Если вам ставят требование выйти на работу в выходной без должной оплаты, важно помнить несколько рекомендаций:
- Не соглашайтесь устно — требуйте официального приказа.
- Знайте, что без вашего согласия вас не имеют права заставлять работать.
- Если уже вышли на работу, настаивайте на оплате в двойном размере или дополнительном выходном.
- В случае отказа действуйте — подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
- Сохраняйте доказательства — переписки, фотографии часов работы и прочее.
Таким образом, работники имеют полное право защищать свои интересы и справедливо получать оплату за свой труд в выходные дни. Главное — знать свои права и не бояться их отстаивать!
