С 1 марта 2026 года трудовой кодекс России претерпит значительные изменения, касающиеся увольнения иностранных работников. Согласно новому закону, подписанному Президентом, увольнение должно основываться не только на федеральных нормах, но и на региональных актах. Это нововведение затрагивает множество мигрантов и компании, которые их нанимают, делая правовой статус иностранных специалистов более уязвимым, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что именно изменится в трудовом законодательстве
Эти изменения коснутся статьи 327.6 Трудового кодекса, которая обозначает особенности труда иностранных граждан. С 1 марта 2026 года, если в вашем регионе установлен предел по количеству иностранных работников, работодатели будут обязаны следовать этим локальным правилам. Если акция по мигрантам превышает установленную норму, это даст законное основание для увольнения.
Как будет действовать новая система
Действие новой процедуры будет инициироваться контролирующими органами. Примерный сценарий следующего характера: региональные власти вводят акт, ограничивающий долю иностранных работников в определенной отрасли. Например, если в сфере торговли установлено, что не более 15% персонала могут быть иностранцами, а инспекция труда отметила, что это правило нарушается, работодателю будет выдано предписание привести численность рабочей силы в соответствие с новой нормой. Не выполнив требования в указанный срок, организация рискует получить серьезные штрафы, достигающие 1 миллиона рублей, или даже возможность временной приостановки деятельности.
Рекомендации для работодателей и мигрантов
В связи с этими изменениями обе стороны трудовых отношений должны заранее подготовиться:
- Для работодателей:
- Регулярно следить за региональными нормативами и новыми квотами.
- Провести аудит численности иностранных работников, чтобы заранее оценить возможные риски.
- Разработать альтернативные планы, например, рассмотреть возможность замены иностранных сотрудников местными специалистами.
- Для мигрантов:
- Уточнять свой правовой статус и возможности трудоустройства в регионах.
- Оформлять официальные трудовые договоры для снижения рисков.
- Следить за изменениями в правовых нормах через надежные источники информации.
Эти изменения сигнализируют о намеченной государственной политике по ужесточению контроля за трудовой миграцией, где важно учитывать новые правила игры в трудовых отношениях.
