С 1 сентября 2025 года в России начнет действовать ряд обновлённых норм по расчету заработной платы, отпускных и выходных пособий. Эти изменения затронут миллионы сотрудников, обеспечивая большую защиту их прав и интересов. Новшества призваны сделать систему начисления более прозрачной и избавиться от практики занижения выплат со стороны работодателей, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Ночные смены: гарантированная надбавка
Одним из самых значимых изменений станет обязательная федеральная надбавка за работу в ночные смены, которая теперь должна составлять не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Ранее эта ставка лишь рекомендовалась, что нередко приводило к снижению доходов сотрудников, работающих в ночное время. С новым правилом все работники, включая тех, кто совмещает основную работу с дополнительной, смогут рассчитывать на гарантированную прибавку.
Пересмотры в расчёте отпускных и выходных пособий
Важной новацией стало и включение премий и стимулирующих выплат в расчёт отпускных, командировочных и выходных пособий. Раньше многие компании игнорировали эти суммы, что оказывало негативное влияние на итоговые выплаты. Теперь же отпускные и пособия будут значительно выше благодаря учёту всех дополнительных выплат.
Совершенствование расчётов при увольнении
Новая методика расчёта срока среднемесячного заработка при увольнении также обнадеживает работников. Теперь будет учитываться среднее количество рабочих дней в году, а не данные по месяцам. Это позволит избежать резких колебаний, происходящих из-за различных зарплат по месяцам, делая выплаты стабильными и предсказуемыми.
С новыми правилами работники смогут лучше контролировать свои финансовые права, а работодатели будут обязаны соблюдать установленные нормы, что способствует созданию более безопасной и честной рабочей среде.
