В Уфе произошел случай, который иллюстрирует незащищенность работников пенсионного возраста. Один из университетов решил оптимизировать свои кадры, и на столкновение с администрацией попала женщина, отработавшая здесь более 22 лет. Судебная практика по этому делу открывает глаза на проблемы, с которыми сталкиваются пожилые работники, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Что произошло?
Ситуация, в которой оказалась истец, подчеркивает, насколько работодатели иногда идут на хитрости ради экономии. На женщину было оказано давление с целью «омоложения» кадров, и ей предложили уволиться по собственному желанию, хотя на самом деле речь шла об увольнении в связи с выходом на пенсию, что должно было включать выходное пособие.
- Давление со стороны работодателя. Сотруднице активно навязывали идею о выходе на пенсию.
- Недопустимая подмена оснований. Женщина написала заявление о выходе на пенсию, однако работодатель оформил увольнение как по собственному желанию, лишая ее положенных выплат.
- Задержка выплат. Выходное пособие было выплачено только через пять месяцев после увольнения и лишь за один месяц вместо полагающихся двух.
Разница между увольнением: ознакомьтесь с законами
Важно разобрать ключевые различия между двумя формами увольнения: по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию — это инициатива работника. В этом случае работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие. Напротив, увольнение по инициативе работодателя подразумевает выплату выходного пособия, что регламентируется трудовым кодексом.
- Увольнение по собственному желанию: работник сам решает уволиться, имеют право на расчет за неиспользованные дни отпуска.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию: инициатива идет от работодателя, и работник получает выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.
Как бороться с принуждением?
Если вас пытаются уволить под давлением, важно знать, как действовать. Во-первых, не стоит соглашаться на подмену обозначений: не подписывайте заявление, если это не ваше желание. Фиксируйте все доказательства давления, включая письменные предложения и аудиозаписи разговоров. Затем стоит обратиться в трудовую инспекцию, а если ситуация требует, не бойтесь обращаться в суд, чтобы защитить свои права.
Проблемы, с которыми столкнулась уфимская сотрудница, показывают, насколько важным является знание своих прав и законов. Используйте этот опыт, чтобы не стать жертвой недобросовестных практик работодателей.
