В 2025 году многие работники достигнут пенсионного возраста, что означает, что работодателям предстоит важно и ответственное задание — правильное оформление ухода сотрудников на пенсию. Важно помнить, что увольнение по этому поводу не является обязательным, и сотрудник имеет право продолжать трудиться, если этого желает, сообщает Дзен-канал "Образовательный центр РУНО".
Возраст и условия назначения пенсии
Страховая пенсия по старости назначается при выполнении сразу трёх условий:
- наличие необходимого страхового стажа;
- достижение установленного индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);
- достижение определённого пенсионного возраста.
В 2025 году минимальный стаж для выхода на пенсию составит 15 лет, а ИПК — не менее 30. Обратите внимание, что постепенно с 2028 года будет увеличиваться пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
Как правильно составить заявление
Первым шагом на пути к оформлению выхода на пенсию является получение от работника письменного заявления. Формат этого документа не регламентирован, поэтому оно может быть написано в свободной форме. Важно учесть, что:
- в заявлении должно быть указано ФИО работника;
- необходимо сформулировать просьбу об увольнении по собственному желанию;
- важно указать причину увольнения — например, переход на пенсию;
- должна быть указана желаемая дата увольнения;
- сотрудник должен подписать заявление.
После получения заявления работодатель издаёт приказ об увольнении, который составляется на стандартном бланке или в индивидуальном формате. Важно корректно указать основание расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.
Документы для оформления ухода на пенсию
Согласно законодательству, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае отсутствия бумажной трудовой книжки, необходимо предоставить сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р. Не стоит забывать о том, что при нарушении сроков выдачи документа работодатель может столкнуться с административной ответственностью.
Дополнительно в день увольнения выдаётся выписка из расчёта по страховым взносам, что также является обязательным требованием.
