Необходимость отгулов
Трудовой кодекс России (статья 107) подразумевает, что отгулы предоставляются работникам как дополнительные дни отдыха. Это может произойти в результате выполнения обязанностей в праздничные дни, сверхурочной работы или даже после донорства.
С 2025 года в российском законодательстве произошли заметные изменения: Федеральный закон №511 позволяет работникам заменить отгул на денежную компенсацию, но не более чем на пять дней в год по письменному заявлению.
Как подать заявление на отгул за счет отпуска
Процесс получения отгула за счет оплачиваемого отпуска включает несколько шагов:
Важные аспекты правового регулирования
Использование отгула имеет свои правовые последствия. Прежде всего, отпуск сокращается на один день, зарплата сохраняется в полном объеме, а трудовой стаж для расчета отпуска не прерывается.
Следует помнить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отгула в случаях, когда это может затруднить выполнение производственного плана или отсутствует согласие работника. Важно зафиксировать все устные договоренности автоматически, а также настаивать на письменном отказе в случае оспаривания.
С 2025 года компании обязаны ввести электронную систему учета отгулов, что упрощает контроль за их использованием и позволяет работникам быть более осведомленными о своих правах.
