С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила, которые существенно изменят методику расчёта среднего заработка. Эти изменения затронут не только процесс увольнения, но и порядок начисления премий и других выплат. Подобные нововведения обещают повысить прозрачность расчетов и защищённость прав работников, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Новые правила: что стоит ожидать?
Ранее работники часто сталкивались с неопределённостью при подсчёте среднего заработка, что частенько приводило к конфликтам с работодателями. Методику расчёта, как правило, трактовали по-разному, что создавало множество трудностей, особенно в компаниях с нестандартными графиками работы или в сферах с сезонными занятиями. С введением новых правил, механизм расчёта будет приведён к единому стандарту, что значительно упростит жизнь как работникам, так и их работодателям.
Что нового в методах расчёта?
Согласно новым правилам, для сотрудников на стандартном пятидневном графике будет использоваться следующая формула:
- Средний заработок = Средний дневной заработок ? Среднее число рабочих дней в месяце
Для работников, занятых в условиях с суммированным учётом рабочего времени, таких как вахтовики или сотрудники транспортной отрасли, расчёт будет выглядеть иначе:
- Средний заработок = Средний часовой заработок ? Среднее число рабочих часов в месяце (за расчётный год)
Эти изменения помогут учесть специфику труда и точнее отражать фактические трудозатраты.
Прозрачность премий: важный шаг вперед
Одним из наиболее значительных новшеств является правило, согласно которому в расчёт будут включаться лишь реально начисленные премии, полученные за фактически отработанные часы. Это создаст большую прозрачность в отношении выплат и позволит избежать ситуаций, когда в расчёты включались потенциальные, но не выплаченные премии. Тем самым, не будет завышения расчетов, что защитит интересы как работодателей, так и работников.
Работники, работающие в нестандартных условиях, например, в здравоохранении или транспорте, ощутят на себе значительные изменения. Новая система расчёта обеспечит более справедливое отражение их трудовой нагрузки, а премии будут зависеть только от реальных усилий и времени, проведенного на рабочем месте. Эти реформы обещают кардинально изменить подход к трудовым отношениям и создать более справедливую атмосферу на рынке труда.
