С приближением осени традиционно раздаются тревожные сигналы о возможных увольнениях и сокращениях в компаниях. Каждый год одни и те же истории: "Массовые увольнения на подходе!", "Компании сокращают штаты!", "Бегите, кто может!". Так было и в этом году после недавнего опроса, согласно которому 12% фирм собираются оптимизировать свои кадровые ресурсы, особенно в строительном секторе, поддавшемся влиянию выросших цен на ипотеку. А также специалисты из IT и маркетинга, чья работа в значительной степени зависит от финансовых показателей.
Позиция экспертов
Панические настроения понимаемы, особенно учитывая опыт предыдущих кризисов 2008, 2014 и 2020 годов. Но не все так однозначно. Алексей Захаров, основатель организации SuperJob и эксперт по состоянию рынка труда, утверждает, что" паниковать не стоит, и ничего сверхъестественного не происходит".
Важно отметить, что когда одно отделение компании сокращает штат, в другом — наоборот — ведется активный набор персонала. Это отражает динамичную пульсацию рынка труда, похожую на работу сердечно-сосудистой системы: в одних отраслях "выдыхают" — сокращают, в других — "вдыхают" — нанимают новых специалистов, запуская новые проекты.
Осторожно с цифрами
Цифры, якобы свидетельствующие о 12% планируемых сокращений, не являются ложными, но их нужно воспринимать в контексте. Опросы — это мгновенный снимок, в то время как рынок труда — это непрерывный фильм, где порой одни компании увольняют сотрудников, а другие активно набирают. Это естественный процесс, не связанный с кризисом, а скорее с адаптацией бизнеса к изменяющимся условиям.
Что сделать прямо сейчас?
- Обновите резюме. Даже если никаких планов на смену работы нет, это поможет понять, какие навыки в цене.
- Изучите вакансии. Полезно знать, кто и по каким специальностям активно нанимает.
- Улучшите свои навыки. Обучение цифровым компетенциям, таким как работа с онлайн-документами или базами данных, сегодня актуально для всех.
- Развивайте связи. Иногда новая работа приходит через бывших коллег или знакомых, а не через сайты поиска вакансий.
Таким образом, важно оставаться активным и гибким, а не впадать в панику из-за слухов о сокращениях. Возможности на рынке труда существуют, и те, кто готов адаптироваться, смогут найти свое место вне зависимости от обстоятельств.
