Зачастую работники сталкиваются с просьбами перевести их заработную плату на счета третьих лиц. Однако, для работодателей это не просто формальность. Без должного оформления такая практика может повлечь за собой серьезные последствия, включая штрафы и даже необходимость повторной выплаты. Вот что важно знать.
Условия законного перевода
По законодательству, перевод зарплаты на карту другого человека возможен, если соблюдены несколько условий:
- Запись в трудовом договоре: В документе обязательно должно быть указано, кому и на каком основании осуществляется перевод, а также срок действия такого соглашения.
- Письменное заявление: Работник обязан предоставить письменное заявление с реквизитами карты получателя. Это заявление должно быть подано как минимум за 15 дней до выплаты зарплаты.
- Верное оформление платежного поручения: В назначении платежа обязательно указывается, что деньги предназначены для зарплаты конкретного сотрудника, даже если средства переводятся на чужую карту.
Пример из практики
Компания «БетонПлюс» в 2025 году решила перечислять заработную плату инженера на карту его дочери. Однако, они не учли, что это должно быть отражено в трудовом договоре. Итогом стало разбирательство с трудовыми инспекторами, которые привели к необходимости повторной выплаты зарплаты работнику. Кроме того, компанию ждал штраф за ненадлежащее оформление.
Кого нельзя учитывать
Кроме того, существуют определенные ограничения при переводе заработной платы. Например, если сотрудник признан банкротом, то все его доходы направляются финансовому управляющему, и перевод на счета родственников будет считаться нарушением закона. Также нельзя переводить пособия, такие как декретные, на счета третьих лиц — эти выплаты должны поступать только на счет самого работника.
С внедрением программы долгосрочных сбережений в 2026 году, работодатели смогут отчислять средства в пользу накопительных пенсионных программ сотрудников, что дополнительно упростит управление финансами сотрудников и повысит их заинтересованность в будущем.
