Ситуация, когда работника повышают по службе, но не увеличивают его оклад, довольно распространена в российских компаниях. Это вызывает немало вопросов и недоумений среди сотрудников. Давайте разберемся, законно ли это и какие права есть у работников в подобных случаях.
Право на получение зарплаты в соответствии с должностью
Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан менять зарплату при повышении должности. Однако важно учитывать, что если у компании есть штатное расписание, в котором прописаны оклады для каждой должности, работник не может занимать более высокую позицию с прежней зарплатой, если для новой должности установлен более высокий оклад.
Причина подобной практики заключается в том, что некоторые работодатели стараются минимизировать количество вакантных позиций в штатном расписании. Если сотрудник уходит или получает повышение, менеджеры могут просто убрать эту должность из документа, чтобы не создавать правовой прецедент для новых назначений.
Квалификация и сложность задач
Тем не менее, согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы должен соответствовать квалификации работника, сложности его работы и количеству выполненных задач. Это означает, что работник, получивший новую должность, обязан наращивать уровень своих компетенций и брать на себя новые, более сложные задачи.
Если переведенный на вышестоящую позицию работник сталкивается с увеличением объема работы и сложности задач, он имеет право требовать пересмотра своего оклада. Такие разъяснения предоставляются на официальных порталах, например, «Онлайнинспекция.рф», где отмечается, что работодатель не может игнорировать изменение уровня квалификации своего подчиненного.
Наблюдение за нарушениями
Работники, которые сталкиваются с подобной практикой, могут сообщать о своих правах в надзорные органы и требовать справедливости. Очень важно понимать, что каждый случай индивидуален, и его следует тщательно рассмотреть, учитывая все аспекты трудового законодательства.
