Увольнение по соглашению сторон: важные нюансы

19 ноября 2025, 03:46

Увольнение по соглашению сторон становится все более распространенной практикой на современном рынке труда. По сути, этот процесс, описанный в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой взаимное прекращение трудовых отношений на условиях, устраивающих обе стороны. Такой вариант не сводится лишь к устному соглашению – он требует строгого письменного оформления.

Запись об увольнении в трудовой книжке должна звучать так: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Плюсы и минусы для сторон

Для работодателя:

Преимущества: Позволяет избежать долгих судебных разбирательств, обеспечивает гарантированный выход сотрудника из штата и обходит законодательные ограничения на увольнение некоторых категорий работников.
Недостатки: Возникает необходимость выплачивать дополнительные компенсации, существует риск оспаривания соглашения в суде и возникновения налоговых последствий.

Для работника:

Преимущества: Запись в трудовой книжке свидетельствует о чистом уходе с работы, имеется возможность получения повышенной выходной компенсации, а также возможность прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления.
Недостатки: Полный отказ от трудовых прав, вероятность подписания невыгодных условий под давлением и утрата права на пособие по безработице в случае превышения компенсации трехкратного среднего заработка.

Специальные категории работников

При увольнении по соглашению сторон существуют дополнительные юридические нюансы для определенных групп работников.

Беременные женщины и родители детей-инвалидов: Увольнение по инициативе работодателя запрещено, но возможно по соглашению сторон, при этом необходимо явно указать на отсутствие принуждения.

Предпенсионеры: У них есть особые права, и соглашение может быть оспорено, если будет доказано, что работник не понимал возможных последствий для пенсионных прав.

Порядок увольнения: пошаговая инструкция

Процесс увольнения по соглашению сторон можно разделить на несколько этапов:

Заключение соглашения: Важно составить письменный документ с обязательными реквизитами, включая дату, ФИО сторон, дату прекращения контракта и размер выплат.

Издание приказа: Издается приказ на основании соглашения, с обязательным ознакомлением работника в течение трех дней.

Финансовые аспекты и документы: Выплаты должны включать зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск. Выходное пособие, превышающее три среднемесячные заработка, подлежит налогообложению.

Источник: «Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.