В эпоху цифровых технологий безопасность персональных данных становится особенно важной. Неправомерное использование личной информации работодателем — актуальная проблема, с которой сталкиваются многие работники. В 2024 году Роскомнадзор зафиксировал свыше 5 000 обращений граждан о нарушениях при обработке их данных в трудовых отношениях. Эти цифры подчеркивают необходимость защиты своей информации.
Персональные данные: что это и почему они важны?
Персональные данные на работе включают любую информацию, которая может идентифицировать человека, включая фамилию, контактные данные, информацию о доходах и состоянии здоровья. Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права использовать или передавать эти данные без согласия работника. Все действия с персональными данными должны быть обусловлены строгими юридическими нормами.
Изменения в законодательстве 2025 года
С 1 июля 2025 года вступают в силу новые правила, которые значительно ужесточают контроль за обработкой персональных данных. Это связано с реализацией «Концепции развития законодательства в области персональных данных». Ключевые изменения включают:
- Работодателям предписано получать заранее согласие работника на обработку его данных.
- Обязанность проводить оценку воздействия на защиту персональных данных для всех новых процессов.
- Штрафы за нарушения увеличены: для юридических лиц они могут достигать 1 000 000 рублей.
Как защитить свои права?
Работники имеют право контролировать свои данные. Важно ознакомиться с документами, которые подписываются при трудоустройстве, и не популяризировать предоставление избыточной информации. Следует требовать информацию о том, какие данные обрабатываются, а также для каких целей. В случае нарушения прав можно подать жалобу в Роскомнадзор и обратиться в суд за защитой.
С 2025 года также вводится понятие «субъекта персональных данных повышенной защиты», что позволит еще более эффективно защищать личную информацию работников, особенно в специфичных профессиях.
