Простой на рабочем месте может быть вызван множеством причин, начиная от сломанного оборудования и заканчивая отсутствием необходимых комплектующих. Подобные ситуации могут затрагивать как отдельных сотрудников, так и целые группы. Разберём, как правильно действовать в таких обстоятельствах.
Обязанности работника в случае простоя
Сначала работнику нужно уведомить руководство о возникших обстоятельствах, мешающих выполнению своих обязанностей. Игнорирование этой проблемы может привести к тому, что простой будет признан по вине самого сотрудника.
Если имеются угрозы для здоровья, работник имеет право отказаться от выполнения задания. Если работника не переведут на более безопасную позицию, это будет считаться простоем по вине работодателя.
Для фиксации времени простоя работодателю необходимо составить локальный акт, например, приказ, который затем подписывается работниками для подтверждения ознакомления. Если приказ требует присутствия на рабочем месте, игнорирование этого требования может привести к регистрации прогулов.
Разновидности простоев и их последствия
В особых ситуациях, таких как аварии или другие чрезвычайные происшествия, работник может быть переведён на временную работу без его согласия. Однако такой переход может продлиться не более одного месяца. Если новая должность требует меньшей квалификации, на это нужно согласие работника.
Оплата в условиях простоя
- Простой по вине работника: не оплачивается.
- Если причинён работодателем: не меньше средней зарплаты.
В случаях, происходящих по разным причинам, например, в связи с карантином, оплата не должна быть ниже тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате размер выплат зависит от условий договора.
В случае, если работодатель предлагает взять отпуск за собственный счёт, работник может подать жалобу на нарушение своих прав через официальные каналы, такие как сайт Роструда или портал "Онлайнинспекция.рф". Также доступны консультации по трудовым вопросам через Госуслуги.
