Недавний случай, рассмотренный во Втором кассационном суде, привлек внимание благодаря своему интересному повороту. Уволенный за прогул работник оспаривал решение работодателя в суде, и результат удивил многих: три инстанции постановили, что увольнение было незаконным. Но как же так?
Прогул по законам: что это значит?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Прогулом могут считаться такие действия, как самовольный уход в отпуск, отсутствие на связи при удаленной работе или отсутствие на рабочем месте без надлежащего оформления больничного.
Важно отметить, что трудовой кодекс рассматривает прогул как серьезное нарушение и допускает увольнение за единственный случай. Но в данном случае работник оказался в выигрышной позиции.
История из практики
Женщина по имени Б. работала кладовщиком на одной из фирм. Однажды начальство обнаружило ее отсутствие на рабочем месте в течение всего дня и решило провести расследование. Так как формально уважительных причин не было, работницу уволили за прогул.
Б. обратилась в суд с требованием отменить увольнение, восстановить на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула, а также моральную компенсацию. Она настаивала на том, что в тот день работала на другом объекте, однако трудовой договор не содержал указания на конкретное рабочее место. Работодатель, таким образом, не смог доказать отсутствие Б. на месте работы.
Решение суда и его последствия
Суд, анализируя ситуацию, нашел доводы Б. убедительными. Прогул — это фактически отсутствие на определенном рабочем месте, однако работодатель не смог подтвердить этот факт, так как в трудовом договоре не было четко указано место работы. Более того, в акте об отсутствии места также не зафиксировали.
Попытки работодателя оспорить судебное решение оказались безуспешными. В итоге, Б. была восстановлена на работе, и ей присудили компенсацию в размере почти 300 тысяч рублей. Этот случай стал ярким примером защиты трудовых прав работника в современных условиях.
