Представьте себе утро понедельника: вас терзает легкая простуда, температура повышена, а трудовые будни манят. Можно ли остаться дома, не теряя при этом зарплату? Законопроект, внесенный в Госдуму, обещает новую реальность, где такой вариант возможен.
Согласно планам, с 1 января 2027 года вводится «временный адаптивный режим труда». Это позволит работникам, чувствующим себя немного неважно, продолжать выполнять свои обязанности из дома, не оформляя больничный лист. Но, как всегда, есть нюансы. Давайте подробнее рассмотрим это предложение.
Что стоит за новым предложением?
5 февраля 2026 года группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым представила законопроект № 1141606-8, который предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс России. Инициаторы считают, что современные реалии требуют более гибкого подхода к категории работы в условиях болезни.
Депутаты обращают внимание на тот факт, что многие рабочие обязанности могут выполняться удаленно. В условиях постпандемии, когда удалённая работа стала нормой, такое решение выглядит логичным: зачем подвергать коллег риску заражения, если можно продолжать работать из дома?
Как будет функционировать адаптивный режим труда?
Если закон примут, процесс будет следующим:
- Работник, ощущающий себя способным работать, может обратиться к работодателю с предложением о переходе на адаптивный режим.
- Требуется медицинское заключение, подтверждающее возможность такой работы.
- Работник сохраняет свой средний заработок, вместо того чтобы получать пособие по больничному.
- Больничный лист не оформляется.
Система подразумевает, что работник пишет заявление, предоставляет медицинское заключение, а затем подписывает дополнительное соглашение с работодателем. Режим можно будет прекратить по согласию сторон или по состоянию здоровья.
Критика и поддержка инициативы
Несмотря на привлекательность идеи, она сразу столкнулась с критикой. Правительство указывает, что работа в болезненном состоянии противоречит основной цели больничного: восстановлению здоровья. Кроме того, отсутствует четкое законодательство, касающееся выдачи медицинских заключений.
Члены Совета Федерации также выразили сомнения относительно необходимости введения новой системы, подчеркивая, что существующий порядок довольно эффективен. Сторонники законопроекта считают, что он вписывается в контекст цифровой экономики и потребностей современного работника.
На данный момент законопроект находится на стадии обсуждения, а эксперты предсказывают возможные изменения, включая необходимость уточнения перечня заболеваний и порядка получения медицинского заключения. Тем временем работникам и работодателям следует придерживаться действующих правил: при легком недомогании можно подойти к вопросу о работе из дома негласно, но официально такие шаги чреваты последствиями, сообщает канал.
