В недавнем времени в Москве начали поступать сообщения от педагогов о принуждении к сдаче биометрических данных. Работодатели рассылают уведомления с требованием зарегистрироваться в мобильном приложении mos id для прохождения процедуры биометрии. Вопрос о законности таких действий вызывает большой интерес, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Сущность биометрии
Биометрия относится к категории персональных данных и включает в себя информацию, позволяющую идентифицировать индивидуумов. Под неё попадают такие данные, как голосовая запись, изображения лица и отпечатки пальцев, а также рисунки вен ладоней и радужной оболочки глаза. Заключения о личностях, основанные на этой информации, защищены законодательством.
Законодательство и права работников
По российскому праву биометрические данные имеют более строгий уровень защиты, чем обычные персональные данные. Законодательство позволяет собирать и обрабатывать биометрию только с согласия самого работника. Исключения, разрешающие такую обработку без согласия, касаются, как правило, вопросов судебной системы и правосудия и не распространяются на трудовые отношения.
При этом обычные персональные данные могут быть использованы работодателем без предварительного согласия сотрудников лишь в рамках трудовых обязательств. Напротив, для биометрии всегда требуется явное разрешение работника без каких-либо исключений.
Что делать в случае давления со стороны работодателя?
Если работник сталкивается с принуждением, ему следует предпринять несколько шагов:
- Обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав. Важно ссылаться на действующие законодательные нормы.
- Если работник не допускается на рабочее место из-за незавершенной процедуры сдачи биометрии, это тоже является нарушением его прав, поскольку работодатель обязан предоставить рабочее место после заключения трудового договора.
Таким образом, принуждение к сдаче биометрии является незаконным, и любые дисциплинарные меры в этом случае также противоречат закону.
