Жизненные обстоятельства иногда заставляют задуматься о смене работы. Но как же правильно уволиться, если отпуск уже на горизонте? Многим работникам кажется, что подать заявление об увольнении перед уходом на отдых — это разумный шаг. Однако, так ли это? Давайте разберемся в нюансах трудового законодательства, касающегося отработки, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Основные правила об увольнении
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан уведомить работодателя о намерении уйти по собственному желанию за не менее чем две недели. Этот срок начинает считаться с момента подачи заявления. Важно учесть, что в срок отработки входят все календарные дни, включая выходные и праздники. Однако здесь возникает ключевой вопрос: а как обстоит дело с ежегодным оплачиваемым отпуском или отпуском за свой счет?
Актуальная позиция Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) однозначно отвечает на этот вопрос: дни, проведенные в любом отпуске (будь он оплачиваемым или административным), не прерывают двухнедельный срок отработки. Это означает, что при подаче заявления об увольнении 1 июня и последующем уходе в отпуск с 2 июня на 14 календарных дней, последним днем работы будет 15 июня, а уже 16 числа можно будет спокойно забрать трудовую книжку.
Правильная подача заявления об уходе
Исчерпывающе проиллюстрировать данную ситуацию можно на примере работника, который планирует уволиться. Если, скажем, Петров И.С. подаст заявление 23 июня — в последний день отпуска, он столкнется с тем, что срок отработки начнется только с 24 июня. Поэтому, чтобы избежать сложностей, ему стоит подать заявку не позднее 9 июня, указав желаемую дату увольнения как 23 июня. Таким образом, дни с 10 по 23 июня будут засчитаны в его двухнедельную отработку, и уже 24 июня он сможет начать новую жизнь на новом месте.
Чтобы избежать недоразумений, лучше всего подготовить два экземпляра заявления и зафиксировать дату его подачи с подписью кадровика или секретаря. Это предотвратит споры с работодателем в будущем.
Соблюдение простых правил — залог успешного увольнения и перехода на новую работу без лишних хлопот.
