Марина трудилась в небольшом магазине одежды, где занимала должность администратора. Она обеспечивала порядок в делах, принимала товар и помогала продавцам. Несмотря на скромную зарплату, стабильность была гарантирована. Однако однажды произошел неприятный инцидент, который изменил всё, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Недостача и наказание
Во время инвентаризации выяснилось, что в магазине не хватает почти 150 тысяч рублей. Хозяин, известный своей жестокостью и вспыльчивым характером, вызвал Марину в кабинет.
— Это твоя вина, — заявил он, не оставляя ей шансов. — Ты отвечаешь за весь процесс, пиши объяснительную и готовься к компенсации ущерба.
Марина была в шоке, так как знала: недостача произошла не по её вине. Товар принимали не только она, а камеры магазина работали с перебоями. Кроме того, сама администрация брала вещи для «подарков» друзьям.
Когда Марина отказалась подписывать бумаги, работодатель предпринял крайние меры: уволил её «по статье» за утрату доверия и наложил удержание с зарплаты. После этого она вернулась домой в слезах, но решила не сдаваться.
Юридическая баталия
После консультации с юристом, Марина узнала, что удержание полной суммы ущерба является незаконным, ведь трудовой договор о полной материальной ответственности не был подписан. Более того, администратор отвечала лишь за свою зону работы, а увольнение «по статье» требовало убедительных доказательств вины, которых в данном случае не было.
Собрав все необходимые документы, она подала в суд требования о восстановлении на работе, выплате зарплаты, компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула.
Судебная победа
Судебный процесс затянулся почти на полгода. Работодатель пришёл в зал с полной уверенностью в своей правоте, однако, когда судья спросил о доказательствах вины Марины, в его словах прозвучала неуверенность.
Камеры не работали, а документы о приеме товара подписывались различными сотрудниками. В результате, суд признал увольнение незаконным: Марина была восстановлена на рабочем месте, ей выплатили около 300 тысяч рублей за полгода простоя и 50 тысяч в качестве компенсации морального вреда.
Не только Марина, но и её работодатель понесли последствия: информация о скандале распространилась по городу, и многие задумались, стоит ли работать у такого человека. В конце концов, Марина всё же решила оставить место работы — но уже по собственному желанию, имея при себе неплохую компенсацию.
