С майскими праздниками на горизонте многие работники задаются вопросом: возможно ли быть вызванным на работу в эти дни и какова будет оплата? Ответы на эти вопросы помогут разобраться в ситуации и избежать недоразумений, сообщает Дзен-канал "Юридический антикризисный".
Привлечение к работе в праздничные дни
Работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в выходные или праздничные дни только при наличии согласия последнего, а также письменного распоряжения компании. Так что, если вас вызывают на работу, убедитесь, что все формальности соблюдены.
- Оплата за работу в праздничный день: за труд в выходной (праздничный) день предусмотрен либо дополнительный выходной, либо оплата в двойном размере.
- Выбор между отгулом и оплатой: если работник выбирает отгул, то работа в праздничный день будет компенсирована как обычный рабочий день, а сам отгул финансированием не подлежит.
Правила для работодателей
По новомодным правилам, которые вступят в силу с марта 2025 года, все неиспользованные отгулы должны быть оплачены сотруднику при увольнении. Это гарантирует защиту прав работников и позволяет избежать накладок в учетах отработанных часов и отпусков.
Когда нельзя требовать согласие работника?
Существуют исключения, когда согласие работника на выполнение дополнительных часов не требуется:
- Если необходимость вызвана обслуживанием населения или срочным ремонтом.
- Работающая в выходные по договору или внутренним нормативным актам категории творческих работников и сотрудников СМИ.
- Сторонние работники организациям, работающим круглосуточно.
- Необходимость работы для предотвращения катастроф или стихийных бедствий.
Учитывая все эти нюансы, работники должны быть готовы к различным ситуациям, которые могут возникнуть в майские выходные. Знание своих прав и правил поможет избежать недоразумений и защитить свои интересы в трудовых отношениях.
