В российских компаниях наблюдается заметное увеличение числа работников пенсионного и предпенсионного возраста. По свежим данным исследования, проведенного hh.ru и НПФ «Эволюция», количество таких сотрудников выросло на 30% в течение восьми месяцев 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Это явление не только бросается в глаза, но и вызывает интересные вопросы о его причинах и последствиях.
Что заставляет людей продолжать работать?
Причины, по которым люди пенсионного возраста не спешат покидать рынок труда, разнообразны и многогранны. Рассмотрим основные факторы:
- Экономическая необходимость: Для многих пожилых россиян пенсия часто оказывается недостаточной для поддержания привычного уровня жизни, особенно если в семье есть иждивенцы или неоплаченные кредиты.
- Социальная активность: Работа для многих становится не только источником дохода, но и важной составляющей социальной жизни и самореализации.
- Ценность опыта: Компании все чаще ценят навыки и знания пожилых работников, которые могут обогатить команду своим опытом и лояльностью.
- Изменения в пенсионном законодательстве: Повышение пенсионного возраста заставляет людей оставаться активными на рынке труда дольше, чем раньше.
Как компании адаптируются к изменениям?
Понимая важность опытных сотрудников, российские фирмы принимают ряд мер для их удержания. Например:
- Расширенные социальные пакеты: Многие компании предлагают своим работникам объемные медицинские программы, которые включают страховку от более серьезных заболеваний.
- Корпоративные пенсионные программы: Это инструменты, которые помогают не только повысить лояльность сотрудников, но и обеспечивают им дополнительные доходы в будущем.
- Гибкие условия работы: Организации предоставляют возможность перехода на неполный рабочий день или удаленную работу, чтобы пожилые сотрудники могли сочетать труд и отдых.
- Программы наставничества: Опытные профессионалы передают знания молодым коллегам, что позволяет укрепить команду и сохранить уникальные компетенции.
Увеличение интереса к возрастным работникам
Рост числа работников пенсионного возраста — это не просто тенденция, это новая реальность, с которой теперь должны считаться все участники рынка. Фактически, компании, которые умеют реализовать потенциал возрастных кадров, получают значительное конкурентное преимущество. И, чтобы сохранить эту ценную категорию сотрудников, работодателям предстоит активно развивать программы мотивации и поддержки на всех уровнях.
