С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу важные изменения в Трудовом кодексе, которые направлены на защиту прав работников и ужесточение контроля за действиями работодателей. Теперь практика произвольного лишения премий за малейшие дисциплинарные проступки станет законодательно запрещенной, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Проблемы старой системы
До этих нововведений многие работники сталкивались с произвольным сокращением своих премий за незначительные нарушения: опоздание на работу, не успевший отчет или другие мелкие ошибки. Премия, которая должна была служить поощрением, часто превращалась в орудие наказания. В результате, доход работников снижался иногда на 100%, что негативно сказывалось на их финансовом положении.
Что изменится с новым законом?
Согласно новым правилам, работодатели смогут уменьшать премии сотрудников только в рамках двух строгих ограничений:
- Временное ограничение: Штраф можно применять только за тот отчетный период, в котором произошло нарушение. Например, если сотрудник опоздал в сентябре, это повлияет только на премию за сентябрь, а не за последующие месяцы.
- Финансовое ограничение: Максимальное снижение дохода из-за применения дисциплинарного взыскания не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Это значит, что даже если у компании есть внутренние правила, предусматривающие полное лишение премии, работодатель обязан оставить хотя бы 80% от общего дохода сотрудника.
Как защитить свои права?
Если работодатель нарушает новые правила и, например, полностью лишает премии, работникам рекомендуется следовать определенной последовательности действий:
Таким образом, с 1 сентября 2025 года работники получат значительную защиту от произвола работодателей, имея возможность уверенно отстаивать свои права в случаях несправедливого обращения.
