Ситуации, когда сотрудника отправляют в командировку, а принимающая сторона покрывает все расходы, могут показаться идеальными. Перелет, проживание, питание и трансфер уже оплачены, и работник, казалось бы, не нуждается в дополнительной финансовой поддержке. Однако, согласно недавним разъяснениям Роструда, даже в таких случаях работодатель обязан выплачивать суточные. Отказ в выплате денег — это явное нарушение трудового законодательства.
Важно знать о командировочных выплатах
Командировочные выплаты представляют собой компенсацию за расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей вне основного места работы. Эти выплаты включают в себя три ключевых компонента:
- Суточные: Оплачиваются за каждый день командировки.
- Расходы по проезду: Включают проезд в место назначения и обратно.
- Расходы на проживание: Компенсация за место, где работник останавливается во время командировки.
Важно помнить, что даже если все расходы покрываются принимающей стороной, суточные должны быть выплачены в полном объеме.
Права работников на основании закона
Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, при направлении в командировку работодатель обязан возмещать работнику все расходы, включая:
- Расходы на проезд;
- Расходы на проживание;
- Дополнительные расходы, связанные с нахождением вне места постоянного жительства (суточные).
Законодательство не делает исключений, даже когда третья сторона покрывает расходы. Обязанность работодателя по выплате суточных остается в силе в любом случае.
Разъяснения от Роструда и ваши права
Недавние разъяснения, опубликованные на портале "Онлайнинспекция.рф" в октябре 2025 года, подчеркивают: отказ в выплате суточных, даже если все затраты уже оплачены, считается неправомерным. Суточные представляют собой компенсацию, а не лишь восполнение фактических расходов.
При возникновении сложности с выплатами работник всегда может отстаивать свои права, обращаясь в Государственную инспекцию труда или даже в суд, если это необходимо. Осведомленность о своих правах и обязанностях — важный шаг к их защите.
