Увольнение с налетом абсурда: работнику угрожают вернуть зарплату после нескольких лет труда

Увольнение с налетом абсурда: работнику угрожают вернуть зарплату после нескольких лет труда

Истории, связанные с трудовыми спорами, порой принимают неожиданные обороты. Как показывает свежий случай, увольнение может обернуться настоящей юридической битвой, когда работодатель пытается обосновать, что человек не имеет права на заработанные деньги.

Необычная судебная история

К гражданину Б. эта ситуация пришла неожиданно. Он несколько лет отработал в одной компании, но когда пришло время расстаться, сам по себе не возражал — скорее, был рад этому решению. Однако позже он был поражен, получив повестку из суда, где его работодатель утверждал, что фактически Б. трудился лишь месяц. Остальные выплаты — это, по мнению компании, ошибка бухгалтерии, что повлекло за собой требование вернуть почти 3 миллиона рублей.

Судебная разбирательство

В ходе судебного разбирательства Б. утверждал, что на протяжении нескольких лет действительно работал в этой компании. Однако в трудовой книжке не оказалось ни одной записи о трудоустройстве. Попытка Б. запросить данные о стаже в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования была отклонена судом.

Суд первой инстанции, основываясь на отсутствии доказательств, пришел к выводу, что выплаты были неосновательными, и потребовал возврата средств. Апелляция и кассация подтвердили это решение, посчитав дело очевидным.

Взгляд Верховного суда

Однако Верховный суд решил вмешаться. Он указал на то, что нижестоящие инстанции не учли положения Гражданского кодекса, согласно которому возвращать зарплату нельзя, если со стороны работника отсутствовали обман или ошибка учета. К тому же суд не попытался выяснить, были ли фактически трудовые отношения в спорный период, и отказался делать запросы в фонды, которые могли бы подтвердить наличие работы Б.

Согласно решению Верховного суда, раз работодателю не удалось доказать наличие ошибок или обмана, дело было отправлено на новое рассмотрение. После получения дела новые инстанции запросили данные из Пенсионного фонда, что показало: в спорный период Б. действительно работал в компании. Работодатель так и не смог доказать свою правоту, и, следовательно, возврат средств стал невозможным.

Источник: Юрист объясняет | Евгений Фурин

Лента новостей