Согласно последним новостям, российские пенсионеры могут рассчитывать на большее финансовое обеспечение в случае увольнения под давлением работодателей. Ведется работа над законопроектом, который обязывает компании выплачивать компенсации в размере трех окладов за практику так называемого "тихого увольнения".
Что такое "тихое увольнение"?
"Тихое увольнение" — это скрытная практика, в которой работодатели создают невыносимые условия труда для своих сотрудников. В такой ситуации работник сталкивается с психологическим давлением или прямыми намеками, что нужно уволиться по собственному желанию. Это позволяет работодателям избежать выплат, которые полагаются при увольнении по их инициативе.
Наиболее уязвимыми в данной ситуации оказываются сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста, которых часто считают менее продуктивными и стремятся "обновить" коллектив, не нарушая законов о дискриминации.
Суть новой инициативы
Инициатива предполагает, что компании будут обязаны выплачивать компенсации в размере трех среднемесячных зарплат, если будет доказано, что увольнение произошло под давлением. Это нововведение направлено на уравнивание прав пенсионеров с теми, кто уходит по сокращению штата или инициативе работодателя.
Для получения компенсации пенсионерам потребуется доказать факт давления. В качестве доказательств могут выступать:
- Свидетельские показания коллег;
- Переписка с начальством;
- Аудио- или видеозаписи разговоров;
- Изменения условий труда перед увольнением;
- Медицинские документы, подтверждающие стресс.
Если факт принуждения будет установлен, работодатель будет обязан выплатить компенсацию и может столкнуться с административным штрафом.
Зачем это нужно?
По данным правозащитных организаций, более 40% работающих пенсионеров испытывают давление из-за своего возраста, и доказать незаконные действия работодателей бывает крайне сложно. Новая мера ориентирована на защиту прав возрастных работников и призвана предотвратить случаи увольнения, которые происходят по несправедливым причинам.
Очередная инициатива на стадии обсуждения может быть представлена в Государственную Думу в первой половине следующего года. Принятие закона может занять от нескольких месяцев до года, и эксперты подчеркивают, что такие меры давно требуют реализации для соответствия международным стандартам защиты трудовых прав.
