Российский рынок труда в 2025 году сталкивается с беспрецедентными изменениями, вызванными развитием технологий искусственного интеллекта. Если для молодежи это становится новым вызовом, то для пожилых работников превращается в непреодолимый барьер на пути к трудоустройству, пишет канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Требования современности
Еще пару лет назад базовый уровень компьютерных навыков был достаточен для большинства офисных позиций. Сегодня же ситуация иная: работодатели активно требуют от соискателей знаний в области ИИ. Умение работать с ChatGPT, нейросетями и понимать принципы машинного обучения — теперь обязательные требования для многих вакансий. Это явно ставит пенсионеров в невыгодное положение. Посредством многочисленных обращений рекрутеры подчеркивают, что, несмотря на большой профессиональный опыт соискателей старше 55 лет, отсутствие навыков в новых технологиях становится основной причиной отказов в трудоустройстве.
Скрытая дискриминация
Эксперты отмечают, что требования к знанию ИИ становятся завуалированной формой возрастной дискриминации. Работодатель, отказывая пожилому соискателю, может не указывать, что причина — его возраст, а лишь отсутствующие технические компетенции. Это ставит возрастных кандидатов в уязвимое положение. Например, карьерные консультанты сообщают, что для многих людей старше 60 лет освоение новых технологий в поисках работы — задача крайне сложная. Ограниченность во времени и ресурсах на переобучение добавляют трудностей, что, в свою очередь, лишь укрепляет негативные стереотипы о навыках старшего поколения.
Статистика на лицо
Согласно исследованиям, уже к 2025 году доля вакансий, требующих знания инструментов ИИ, увеличится с 12% до 37% в крупных городах. С другой стороны, среди соискателей старше 55 лет всего 8% указывают в своих резюме соответствующие навыки, в то время как среди молодежи до 35 лет этот показатель достигает 64%. Средний срок поиска работы для пожилых кандидатов возрос с 4,5 до 8,3 месяцев, и более 50% из них определяют технологические требования как главное препятствие для трудоустройства.
Многие образовательные программы для пожилых людей также не предоставляют практических навыков, необходимых для реальной работы. Работодатели же не спешат инвестировать в обучение своих возрастных сотрудников, предпочитая нанимать уже готовые кадры. Из-за этого образуется порочный круг, в котором пенсионеры теряют возможность получения практического опыта, а без него не могут найти работу.
