Ситуация, ставшая знакомой для многих: на собеседовании вам рассказывают о щедрых премиях и бонусах, но, когда приходит время получать "заработанные" деньги, работодатель находит различные причины, чтобы их не выплатить. По сути, каждый третий сотрудник в России сталкивается с подобной проблемой, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Закон и ваши права на премию
Основное, что нужно помнить — усные обещания не имеют юридической силы. Все, что касается финансов, должно быть оформлено документально. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудника устанавливается трудовым договором или внутренними документами. Премия не является подарком, а становится частью вашей зарплаты, если такая выплата закреплена в соответствующих документах.
Важно: если премия не указана в трудовом договоре или локальных актах, такие как положение о премировании, юридически вы не сможете ее взыскать. Судебная практика часто встает на сторону работодателя в подобных случаях.
Как добиться премии?
Если вы хотите избежать ситуации, когда вам отказывают в выплате премии, следуйте простым правилам:
- На собеседовании: задавайте вопросы о том, как и где премии прописаны. Просите предоставить документы, подтверждающие их наличие.
- При оформлении: внимательно изучайте трудовой договор. В разделе о зарплате должна быть указана не только сумма оклада, но и премии, а также ссылка на внутренние документы.
- Если обещают премию: сразу требуйте ее оформление. Письменные подтверждения помогут вам в будущем.
Что делать, если премию не выплачивают?
Когда все условия для получения премии выполнены, а деньги не приходят, это считается задержкой заработной платы. Вам необходимо предпринять следующие шаги:
- Напишите официальную претензию на имя директора с требованием выплатить премию в установленные сроки.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через интернет.
- При необходимости обращайтесь в суд — работники освобождены от уплаты госпошлины.
Помните: уверенность в своих правах и тщательная документация — залог вашего успеха. Открыто задавайте вопросы работодателю и требуйте оформить все, что связано с вашей заработной платой, в письменной форме.
