Каждый может столкнуться с неприятной ситуацией, когда работодатель неожиданно объявляет об увольнении. Часто это происходит без объяснений или с давлением на сотрудника. Подобные случаи незаконного увольнения встречаются довольно часто, но важно знать, что закон всегда на стороне работника. В этой статье рассмотрим, как отличить законные увольнения от незаконных и что делать в случае спора с работодателем, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Признаки незаконного увольнения
Существует несколько очевидных признаков, которые могут указывать на то, что увольнение является нарушением закона:
- Отсутствие законных оснований. Работодатель не может просто так изменить свое решение об удержании сотрудника. Увольнение должно быть предусмотрено Трудовым кодексом.
- Увольнение в период отпуска, больничного или декрета. В указанные периоды работники защищены законом.
- Принуждение к увольнению «по собственному желанию». Если заявление написано под давлением, его можно оспорить.
- Массовые увольнения без предварительного уведомления. В случае сокращений работник должен быть уведомлен заранее и предложены возможные варианты трудоустройства.
Что делать после незаконного увольнения?
Если произошло незаконное увольнение, важно предпринять следующие шаги:
- Запросить необходимые документы. Получите приказ об увольнении, трудовую книжку и расчётные выплаты. Работодатель обязан выдать эти документы в день увольнения.
- Обратиться в трудовую инспекцию. Заявление можно подать онлайн через сайт Роструда. Инспекция проведет проверку, и в случае подтверждения нарушений работодатель может быть оштрафован.
- Подать иск в суд. Если инспекция не смогла помочь или работодатель проигнорировал предписание, следует обратиться в суд для защиты своих прав.
Как можно восстановить справедливость?
После незаконного увольнения работник имеет право на:
- Восстановление на работе. Если увольнение признано незаконным, работник может вернуть себе должность.
- Оплату за вынужденный прогул. За период разбирательств работнику должны выплатить зарплату.
- Компенсацию морального вреда. В случае грубых нарушений со стороны работодателя работник может требовать дополнительных выплат.
Не стоит бояться отстаивать свои права. Законодательство предоставляет работникам необходимые средства для защиты интересов, и важно использовать их максимально эффективно.
