В Нижегородской области разгорелся судебный процесс, связанный с проблемами в кадровом учете. Фонд пенсионного и социального страхования (ФССП) подал иск к компании-работодателю ООО «ЭЛИС», требуя скорректировать сведения о застрахованном лице Чупаевой А.Н. Дело № 2-2175/2025 подчеркивает критическую важность правильного оформления кадровых документов, особенно в сфере совместительства.
Суть судебного разбирательства
ФССП потребовал от ООО «ЭЛИС» предоставить исправленные документы для персонифицированного учета Чупаевой А.Н. Речь идет о двух ключевых формах:
- Форма СЗВ-ТД с мероприятием «Уволение» по совместительству;
- Отмена формы СЗВ-ТД с мероприятием «Уволение» по основному месту работы.
Как выяснилось, Чупаева А.Н. была принята в компанию в качестве генерального директора по совместительству, однако вскоре ее уволили с основного места работы. Ошибки в оформлении этих кадровых документов стали причиной судебной тяжбы.
Неправильное оформление: что пошло не так?
Ключевой проблемой оказались ошибки в кадровых документах, которые были оформлены без учета особенностей работы по совместительству. Согласно Трудовому кодексу РФ, для совместителей существуют специфические правила:
- Необходим отдельный трудовой договор;
- Рабочее время ограничено 4 часами в день;
- Неправильные данные в отчетности могут привести к нарушениям.
Компания допустила ряд серьезных ошибок: неправильно оформила прием на работу Чупаевой по совместительству, допустила сбои при увольнении с основного места работы и подала в ФССП некорректную информацию. Эти недочеты и стали основой для искового заявления.
Причины и последствия иска от Фонда
ФССП подал иск о понуждении, так как компания регулярно нарушала правила отчетности, а неверные сведения могли затронуть пенсионные права работника. Судебное предписание стало единственным способом заставить компанию внести исправления.
Ошибки в документах могли негативно повлиять на:
- Расчет пенсионного стажа;
- Начисление пенсионных баллов;
- Право на получение социальных выплат.
Формы СЗВ-ТД являются важными документами, которые работодатель обязан предоставлять в ФССП. Они содержат сведения о трудовой деятельности, такие как прием на работу, увольнения и изменения условий труда.
