Неполное рабочее время — это право, которым могут воспользоваться многие работники. Однако существуют определенные условия, при которых работодатель обязан рассмотреть просьбы сотрудников об уменьшении рабочего времени.
Кто имеет право на неполное рабочее время?
Согласно трудовому законодательству, на неполное рабочее время могут рассчитывать:
- Беременные женщины.
- Родители или опекуны детей до 14 лет; для детей с инвалидностью — до 18 лет.
- Лица, ухаживающие за больными членами семьи, что подтверждено медицинским заключением.
Что подразумевает неполное рабочее время?
Запрос на сокращение рабочего времени может принимать различные формы: от сокращения числа рабочих дней до изменения графика — например, работать только по утрам или, наоборот, по вечерам. Гибкость в определении объема рабочего дня зависит от нужд сотрудника и условий работы в компании.
Закон не устанавливает жестких рамок, поэтому конкретные параметры рабочего времени обсуждаются индивидуально.
Отказ работодателя
Работодатель не может произвольным образом отказать в просьбе о неполном рабочем времени, но у него есть возможность предложить альтернативный вариант. Например, если для выполнения обязанностей необходимо придерживаться определенного графика, работодатель может предложить компромиссное решение.
К примеру, если магазин открывается в 10 утра, невозможно установить рабочий день для продавца с 7 утра. Именно по этой причине важно находить баланс между интересами работника и условиями труда.
Оплата при неполном рабочем времени осуществляется по фактически отработанному времени или объему выполненной работы, что также стоит иметь в виду при рассмотрении возможности перехода на такую форму работы.
