Необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров может обернуться для работодателей штрафом до 200 тысяч рублей или обязательными работами. Об этом недавно сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе нормативных актов, сообщает Дзен-канал "REGIONS.RU".
Возраст как причина увольнения
По словам Машарова, уголовная ответственность наступает, если увольнение или отказ в приеме на работу происходит исключительно на основании возраста работника. В подобных ситуациях должностные лица могут столкнуться с штрафами в размере до 200 тысяч рублей или потерей дохода на срок до полутора лет, помимо этого предусмотрены обязательные работы сроком до 360 часов.
Социальные гарантии для предпенсионеров
Кроме того, предпенсионеры наделены различными социальными гарантиями, которые значительно облегчают им жизнь. К ним относятся:
- Два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации;
- Возможность выхода на пенсию на два года раньше через службу занятости;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение.
Налоговые льготы для предпенсионеров
Машаров также упомянул о налоговых льготах, предоставляемых предпенсионерам. Они освобождаются от налога на имущество физических лиц в отношении:
- Одинокой квартиры или ее части;
- Жилого дома или его части;
- Творческой мастерской, хозяйственной постройки, гаража или машино-места;
- Участка земли площадью до шести соток.
Эти меры направлены на защиту прав пожилых работников и создание более комфортных условий для них на рынке труда.
