Вопросы, касающиеся дистанционной работы, продолжают вызывать живой интерес среди граждан. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты озвучили важные разъяснения, касающиеся трудового стажа и пенсий для тех, кто трудится удаленно, пишет Дзен-канал "PrimeNews.by".
Как дистанционка влияет на стаж и пенсию?
Специалисты Минтруда уверяют, что работа в удаленном формате совершенно не сказывается на порядке исчисления трудового стажа и формировании пенсионных накоплений. Это значит, что время, проведенное в дистанционном режиме, полностью учитывается при расчете стажа, необходимого для выхода на пенсию.
Где и как работать на удалёнке?
Существуют также сомнения, касающиеся необходимости пребывания работника именно дома. Ответ предельно прост: на удаленной работе работник имеет полное право выбирать, где ему удобно трудиться — будь то кафе, парк или собственное жилище. Работодатель не предоставляет и не фиксирует за работником строго определенное рабочее место, что дает возможность для большей гибкости.
Правила и обязанности на удалёнке
Вопрос о времени перерывов также актуален. В Минтруда пояснили, что график работы и время для обедов должны оговариваться между работником и работодателем в трудовом договоре. Это позволяет сторонам установить оптимальные условия труда.
Что касается производственных травм, то не все случаи, произошедшие во время дистанционной работы, квалифицируются как производственные. Однако начиная с 2024 года в Беларуси вводится возможность расследования таких инцидентов. Если работник получает травму в процессе выполнения трудовых обязанностей на дому, и эта деятельность связана с использованием оборудования, предоставленного работодателем, то такой случай может быть признан производственным.
Важно отметить, что должны соблюдаться условия расследования: если работник отказывается предоставить доступ к своему жилью для осмотра, то случай не будет признан производственным и оформится в упрощенном регистре.
Наконец, в отношении оборудования для работы: наниматель согласно условиям трудового договора обязан предоставить необходимую технику, но если работник решает использовать собственное оборудование, он может рассчитывать на компенсацию расходов, если это предусмотрено контрактом.
