Трудовая книжка – это не просто документ, а весомое свидетельство вашего профессионального пути. Ошибки в этой запися вынуждены могут вызвать затруднения при оформлении пенсии, получении кредита или поиске новой работы. В 2025 году у россиян появилась возможность исправления ошибок в трудовых книжках по новым, чётким правилам. Однако, многие не знают о них, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правовая основа
Основные правила ведения трудовых книжек прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и уточняются Инструкцией от Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69. Согласно статье 66 Трудового кодекса, трудовая книжка является обязательным документом для всех сотрудников, работающих более пяти дней на основном месте. Органы трудовой инспекции следят за соблюдением этих норм.
Кто вносит исправления?
Процесс исправления ошибок зависит от того, кто допустил их:
- Действующий работодатель: если ошибка была сделана вашим нынешним работодателем, именно он обязан её исправить, согласно пункту 27 Правил ведения трудовых книжек.
- Бывший работодатель: если некорректная запись была допущена на предыдущем месте работы, необходимо обратиться к бывшему работодателю с просьбой о предоставлении документа, подтверждающего правильность записи, после чего текущий работодатель внесет нужные изменения.
Важно помнить, что самостоятельно вносить изменения в трудовую книжку нельзя – такие действия сделают документ недействительным.
Пошаговая инструкция по исправлению ошибок
Исправления могут потребовать разных подходов в зависимости от ситуации. Если ошибка обнаружена сразу после внесения записи и последующих изменений не было, следуйте этим шагам:
- Признание записи недействительной: составьте новую запись, указывая, что предыдущая запись недействительна.
- Внесение правильной записи: внесите корректную информацию с указанием того же порядкового номера.
- Заверение исправления: заполните графу с повторением данного приказа.
Если ошибка была допущена задним числом, важно указать фактическую дату события. Это поможет избежать вопросов при последующих проверках. Важно помнить, что каждое исправление должно быть оформлено так, чтобы сохранить читаемость трудовой книжки.
