Совмещение учебы и работы становится все более популярным среди студентов. Это возможность не только заработать, но и приобрести ценный опыт. Однако важно знать свои права в сфере трудовых отношений и понимать, как их защитить.
Условия учебного отпуска
Одним из основных прав студентов, работающих на полную ставку, является право на учебный отпуск. Это специальный дополнительный отпуск, который предоставляется для сдачи экзаменов или защиты диплома. Работодатель не может отказать в таком отпуске, поскольку приоритетом является образование.
Важно отметить, что право на учебный отпуск имеют лишь те студенты, которые обучаются на первой ступени образования. Для тех, кто решает поступить на другую программу, потребуется индивидуальное согласие работодателя. В таком случае разрешение на учебный отпуск придется искать через обычный ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.
Студентамочной формы обучения предоставляется неоплачиваемый учебный отпуск, тогда как студенты заочной формы сохраняют свой средний заработок, то есть отпуск будет оплачен.
Оплата учебного отпуска
С 2025 года новый порядок расчета среднего дневного заработка, используемого для определения оплаты учебного отпуска, будет следующим: Средний дневной заработок = доход за 12 месяцев / (12 * среднее число дней в месяце). Эта формула позволяет исчислить отпускные, за которые работодатель обязан выплатить зарплату за три дня до начала отпуска.
В случае отказа в предоставлении учебного отпуска студент может предпринять следующие шаги:
- Написать официальное заявление в адрес работодателя, сославшись на нормы трудового законодательства;
- Обратиться в профсоюз или Государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои интересы.
Гибкий график и удаленные работы
С учетом особенностей учебного процесса, многие студенты ищут работу с гибким графиком или удаленной занятостью. Эти форматы позволяют легче совмещать учебу и работу. Однако такие условия труда не всегда фиксированы в трудовом законодательстве, и их утвердить можно на основании соглашения между работником и работодателем.
На старте трудовой деятельности студент должен обращать внимание на ключевые моменты в своем трудовом договоре:
- График работы и его продолжительность;
- Возможности формата занятости: офис, удаленка или гибридный вариант.
Знание своих прав и грамотное их отстаивание поможет избежать недоразумений и сохранить финансовые ресурсы, что в дальнейшем окажет положительное влияние на карьерное развитие.»
