Недавнее судебное разбирательство, связанное с трудовым спором, открыло глаза на реальную ситуацию в компании, которая несколько месяцев не выплачивала заработную плату своим сотрудникам. Руководитель фирмы объяснил задержки финансовыми трудностями, вызванными пандемией, и обещал, что после её завершения работники получат всё, что им причитается. Однако ответ директора вызвал много вопросов, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Скромные зарплаты в столице
Компания по торговле, в которой разразилась эта ситуация, предоставляет своим сотрудникам весьма скромные оклады. Продавцы получают лишь 30 тысяч рублей в месяц, торговые представители— 35 тысяч плюс небольшая компенсация за топливо, тогда как уборщицы и охранники довольствуются 15-20 тысячами. Для Москвы такие суммы явно недостаточны.
Любопытный момент: по словам истца, на предприятии нет «серых» выплат, всё официально, однако уровень зарплат говорит о многом.
Логика директора
Во время разбирательства директор откровенно сообщил о своей позиции: "Зачем предлагать больше, если на наши условия откликается масса желающих? Вакансии быстро закрываются, и даже повышение окладов не гарантирует, что работники станут более эффективными". Он также пожаловался на высокую налоговую нагрузку, утверждая, что государство забирает почти половину зарплаты, и ему приходится делить "общий пирог" между государством, работниками и своей семьёй.
Однако внешние атрибуты успеха, такие как роскошный автомобиль Mercedes G-class директора, бросаются в глаза и заставляют усомниться в его искренности.
Ценовая политика на труд
Такой подход к оценке труда порождает замкнутый круг: работники не могут диктовать работодателю условия и вынуждены соглашаться на мизерные выплаты. Государственные механизмы тоже не способны заставить компании платить должное. Наглядным выводом является то, что для достойной оплаты труда следует рассматривать возможность работать на себя, превращая свой труд не в экономию для чужого бизнеса, а в реальный источник дохода.
