"Серая" зарплата – это термин, который обрел популярность в последние годы. Данная схема подразумевает, что сотруднику официально выплачивается лишь часть его оклада, в то время как остальная сумма передается в неофициальном порядке, зачастую в "конверте", сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Риски для работников
На первый взгляд может показаться, что такая схема выгодна сотрудникам, поскольку выплаты происходят в полном объеме. Однако это заблуждение. Серая зарплата влечет за собой множество рисков, о которых многие не задумываются:
- Непредсказуемость дохода. Поскольку часть зарплаты не оформлена официально, работодатель имеет возможность изменить ее объем по своему усмотрению, а иногда и вовсе прекратить такие выплаты.
- Проблемы с компенсациями. При расчете ежегодного отпуска, больничных и других выплат размеры компенсаций будут уменьшены из-за низкого уровня официального дохода.
Плюсы для работодателей
Для работодателей "серая" зарплата обходится гораздо дешевле. Они экономят на налогах и социальных взносах, что дает возможность находить дополнительные ресурсы для развития бизнеса. Параллельно такие схемы позволяют избегать повышенного налогового бремени.
Правовые последствия
Если факты серой зарплаты будут раскрыты, работник может столкнуться с правовыми проблемами. В случае уголовного расследования по факту уклонения от налогов, ему может грозить привлечь к ответственности за соучастие в преступлении. Чтобы избежать неприятностей, работникам стоит сообщить о таких нарушениях в государственные органы. Это можно сделать через сайт Онлайнинспекция.рф либо обратиться в налоговую службу по месту работы.
Выбор между прозрачной заработной платой и экономией на налогах – вопрос, который стоит перед многими сегодня. Понимание последствий и рисков, связанных с серой зарплатой, поможет сотрудникам принять более правильное решение о своих доходах.
