В этой истории, достойной внимания, мужчина узнал о том, что его работодатель в течение года недоплачивал ему заработную плату, пытаясь оправдаться опечаткой в трудовом договоре. Обострение ситуации привело к увольнению, но на суде работник смог отстоять свои права и получить компенсацию, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Последствия недоплаты
Гражданин Б. устроился на работу в одну из ведущих нефтедобывающих компаний, где ему была назначена ставка 60 рублей в час. Кроме того, в трудовом договоре была прописана премия при отсутствии дисциплинарных взысканий — 57 рублей за каждый отработанный час. Однако спустя год его вызвали в отдел кадров с заявлением о том, что в контракте произошла ошибка. На самом деле, премия составляла не 57 рублей, а 47 рублей за час, и все это время работник был вынужден довольствоваться именно этой суммой.
Сотрудники кадрового отдела предложили Б. подписать дополнительное соглашение с корректировкой, но он, осознав ситуацию, отказался. После нескольких попыток давления со стороны руководства, он принял решение уволиться по собственному желанию и подал иск в суд, требуя вернуть недостающую сумму премии, часть компенсации за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку зарплаты. Общая сумма иска составила около 500 тысяч рублей.
Судебные разбирательства
Суд первой инстанции не принял сторону Б. — судья счел, что недоразумение действительно произошло, поскольку работник получал премию, хотя и в меньшем размере, который ему подсказали в отделе кадров. Однако апелляционная и кассационная инстанции решили иначе.
Согласно их вердикту, трудовой договор был заключен именно в первоначальной редакции с премией 57 рублей за час, что подтвердил и сам работодатель, который выплачивал компенсацию исходя из 47 рублей. В итоге долг работодателя был признан, и Б. был признан правым.
Итогом стало взыскание долга
Суд удовлетворил иск Б., пересчитав сумму и скорректировав ее. В конечном итоге, с работодателя взыскали почти 350 тысяч рублей, включая задолженность по зарплате, долю за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Удивительная история, подтверждающая, что борьба за свои права порой приносит весьма ощутимые плоды.
